来看看结工资时遇到阻碍究竟该如何做!
一个四川宜宾的小伙因为要工资没要到,最后因愤怒而冲昏了头脑,一气之下、一把火烧了工厂。你们知道一个普通员工为何会被为难吗?大概率是因为这个员工去结工资时,不给好脸色给那些小管理看,然后引起了双方吵架,而那些小管理一副高高在上的样子,“就是不给你结工资”,能咋滴
一个四川宜宾的小伙因为要工资没要到,最后因愤怒而冲昏了头脑,一气之下、一把火烧了工厂。你们知道一个普通员工为何会被为难吗?大概率是因为这个员工去结工资时,不给好脸色给那些小管理看,然后引起了双方吵架,而那些小管理一副高高在上的样子,“就是不给你结工资”,能咋滴
本以为这是一次正常的休假请求,却不知这封邮件,会成为压垮我与公司关系的最后一根稻草。
5月20日,宜宾市屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查,现已初步查明案件相关情况。公安机关强化网上巡查和打谣治谣,对造谣传谣的网络违法违规行为进行重点整治和打击处理。现就其中3起网络谣言典型案例公布如下:
5月20日,宜宾市屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查,现已初步查明案件相关情况。公安机关强化网上巡查和打谣治谣,对造谣传谣的网络违法违规行为进行重点整治和打击处理。现就其中3起网络谣言典型案例公布如下:
近日,越南内政部公布了一份包含34个省市乡级地区的名单,这些地区将从2025年7月1日起实行新的最低工资标准。这一举措涉及越南的六个中央直辖市,包括河内、胡志明市、海防、岘港、芹苴和顺化。内政部还起草了两项关于国家分级管理与分权授权的法令,目前这些法令正接受司
5月20日,宜宾市屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查,现已初步查明案件相关情况。公安机关强化网上巡查和打谣治谣,对造谣传谣的网络违法违规行为进行重点整治和打击处理。现就其中3起网络谣言典型案例公布如下:
中级与副高职称的工资差距不仅是岗位工资的260元差异,更涉及绩效奖金、住房补贴、退休金等隐形福利。以某省会城市教师为例:
中级与副高职称的工资差距不仅是岗位工资的260元差异,更涉及绩效奖金、住房补贴、退休金等隐形福利。以某省会城市教师为例:
2025年5月20日,四川屏山县某纺织厂突发放火案,震惊全网。一名27岁男子文某因不满工资发放问题,竟做出极端行为,放火并刺伤财务人员雷某磊。这一事件迅速在网络上发酵,各种谣言四起,其中最引人注目的就是“纺织厂克扣、拖欠800元工资”的传言。
"哎,老马,听说你是76年入的伍?那都啥年代了,讲讲呗!"刘大哥一屁股坐在我旁边的板凳上,热情地拍了拍我的肩膀。
5月20日,四川宣宾一工厂发生了一起火灾,由于涉事企业为纺织厂,火势很难控制,最终厂内所有物料在一夜之间全部化为灰烬,老板损失惨重,万幸的是这起火灾并未造成人员伤亡。
5月23日晚,认证为“宜宾市公安局”的微信公众号“宜宾网警”发布消息,在5月20日宜宾屏山县某纺织公司发生放火案后,有网民编造“因800元工资导致杀人放火”等不实谣言引发网络传播,三名造谣者被治安处罚。
2025年5月22日,屏山县网民康某某(男,43岁)在短视频网络平台发布信息称:“屏山1工厂员工为了八百元杀人放火”,引发网民关注和议论。经核实,康某某为引发网民关注、讨论,编造“因800元工资导致杀人放火”的谣言信息,造成不良社会影响。康某某对其违法行为供认
5月20日,宜宾市屏山县发生一起放火案。案发后公安机关迅速开展调查,现已初步查明案件相关情况。公安机关强化网上巡查和打谣治谣,对造谣传谣的网络违法违规行为进行重点整治和打击处理。现就其中3起网络谣言典型案例公布如下:
这事儿还得往前倒腾,2023 年的时候,曾在四川男篮效力的外援乔丹 - 克劳福德在社交平台上公开向四川男篮讨薪,说球队没给他工资,还表示已经跟中国篮协沟通了,和经纪人一起申请仲裁。
“离职时才发现,入职时签的竞业协议像收紧的‘紧箍咒’——协议里写着禁止入职互联网、人工智能、金融等任何‘相关行业’,地域范围直接标着‘全球’。” 已从某外卖大厂离职的齐飞(化名)向《IT时报》记者讲述了他被竞业的遭遇,如今他每月仅领取离职前月工资30%的补偿金
教师这个职业,在很多人眼中是"铁饭碗"、"假期多"、"受人尊敬"的代名词,但现实真的如此美好吗?今天我们就来深度剖析教师这个职业的利与弊,看看这个"太阳底下最光辉的职业"到底好不好,为什么会有如此两极分化的评价。无论你是正在考虑报考师范专业的学生,还是已经在教
张核子绝对算疫情里的出圈人物之一,在全民核酸时代,张核子凭借核酸生意战成功站上了风口,可新冠大流行时代已经成为历史,张核子也逐渐淡出了人们的视野,可现在他突然以一种完全不同的姿态重回公众视线。
“我认识他已经很久了,第一年他表现不错,第二年有所下滑,但今年他的表现非常出色。效力巴萨必须达到200%的状态,拉菲尼亚从一开始就表示不想离开球队,他对自己充满信心,我们也非常高兴,因为我们的目标就是提升球队的水平。”
你们知道一个普通员工为何会被为难吗?大概率是因为这个员工去结工资时,不给好脸色给那些小管理看,然后引起了双方吵架,而那些小管理一副高高在上的样子,“就是不给你结工资”,能咋滴!而这位员工因愤怒冲昏了头脑,也就走上了这条不归“路”!如果不是因为这些,我可以现场直